RPC mantiene un canal confidencial para reportar conductas indebidas, violaciones a nuestro código de ética o incumplimientos legales, en cumplimiento con los estándares que exigen nuestros clientes internacionales.
Esta política establece un canal formal, confidencial y accesible para que empleados, candidatos, clientes, proveedores y terceros puedan reportar de buena fe conductas que consideren contrarias a la ley, a nuestro código de ética, o a los principios de integridad bajo los cuales opera RPC.
Esta política aplica a todas las operaciones de RPC S. de R.L. y RPC Digital Services Inc., y puede ser utilizada por cualquier persona con una relación directa o indirecta con la organización: colaboradores administrados bajo nuestra figura de Employer of Record, personal propio, candidatos, clientes y proveedores.
Las denuncias pueden presentarse a través del formulario en esta página, o directamente al correo [email protected]. El uso del formulario permite reportar de forma anónima; los campos de contacto son opcionales.
Toda denuncia recibida será tratada con estricta confidencialidad. La identidad del denunciante, si se proporciona, solo será conocida por el personal directamente responsable de la investigación.
RPC prohíbe expresamente cualquier forma de represalia contra quien presente una denuncia de buena fe, incluyendo despido, intimidación o trato desfavorable, sin importar si la investigación posterior confirma o no los hechos reportados.
Cada denuncia recibida será revisada por el personal designado dentro de un plazo razonable. Cuando corresponda, se coordinará con asesoría legal externa para garantizar un proceso imparcial. El denunciante no recibirá necesariamente el detalle de las medidas adoptadas, en resguardo de la confidencialidad de terceros involucrados.
Esta política protege a quien reporta de buena fe, con base en información que razonablemente cree verídica. No protege denuncias presentadas con conocimiento de su falsedad o con intención de causar daño.
This policy establishes a formal, confidential, and accessible channel for employees, candidates, clients, suppliers, and third parties to report, in good faith, conduct they believe violates the law, our code of ethics, or the integrity principles under which RPC operates.
This policy applies to all operations of RPC S. de R.L. and RPC Digital Services Inc., and may be used by anyone with a direct or indirect relationship with the organization: employees managed under our Employer of Record structure, RPC's own staff, candidates, clients, and suppliers.
Reports may be submitted through the form on this page, or directly to [email protected]. The form allows anonymous reporting; contact fields are optional.
Every report received will be treated with strict confidentiality. The reporter's identity, if provided, will only be known to personnel directly responsible for the investigation.
RPC expressly prohibits any form of retaliation against anyone who submits a good-faith report, including termination, intimidation, or unfavorable treatment, regardless of whether the subsequent investigation confirms the reported facts.
Every report received will be reviewed by designated personnel within a reasonable timeframe. Where appropriate, external legal counsel will be engaged to ensure an impartial process. The reporter will not necessarily receive details of the measures taken, in order to protect the confidentiality of any third parties involved.
This policy protects anyone who reports in good faith, based on information they reasonably believe to be true. It does not protect reports made with knowledge of their falsity or with intent to cause harm.